上半期の締めが終わったと思ったら、翌日から下半期のスタート。
人事異動の季節でもあり、お世話になりました！とこれからよろしくお願いします！が交錯します。
自分も長くこの会社にいるので、多くの出会いと別れを経験してきました。
まあ、自分自身長野県すべてを担当したことがあるので、どこへ行っても裏道を知っている。
それだけ出会いと別れも経験してきました。
人生は長いようでとても短いと振り返ってみるとしみじみ思います。
入社したころの上司は、当時32歳。
そのころの自分からすると、おじさんに見えました。
当時考えたのは、「この人の年になった時に自分は何を考えているのだろう？」ということ。
入社してすぐ、この会社の中で5人しかいない部隊に配属されてしまった・・・。
ある人からは、
「あ～あ、お前なにしたんだ？いきなりラインから外れたな。」
と言われました。
初めは何を言われているのかわからなかったのですが、後々わかったのは早い話が”出世の道はないよ”ということでした。
まあ、これを言った人とは20年以上経ってから、対峙する出来事があって立場が逆転したのですが。
あまり人のことを悪く言わないほうがいいとつくづく思います。
いろいろなことをいろいろな場面で学ばせてもらえる。
それが人事異動だと思っています。
動きたくても辞令が出なければ動けない。
そこで腐った人もたくさん見てきました。
腐らず自分を鼓舞しながら、実績を上げてきた人はどんどん異動させてもらい、経験値をあげている。
そういう人は話をしてみると、とても前向きでこちらも多くの気づきをもらいます。
これは、若いからとかベテランだとかは全く関係ありません。
若くたって、こちらから頭を下げて教えを乞うこともたくさんあります。
彼らはいろんなことを知りたいという欲が強いですね。
こちら側からは、自分が知っていることで役に立つなら出し惜しみはしません。
自分で抱えていても仕方ないですからね。
全部出します。
もったいぶるようなスキルではないし。
組織が変わる時は本当にいろんなことがわかるタイミングでもあります。
人はこういう時にみえるんですね
自分のポジションを守ろうとして頑張ってしまう人。
やりたい仕事じゃないからと腐る人。
前向きにとらえてその仕事をやってみたまでは良かったけれど難しくて、もっと頑張る人と折れる人。
がんばる人にはエールを送ります。
それ以外の人は静観します。
自分を守ろうとしている人と腐った人は助けません。
折れた人は、様子を見ます。
自分はチャンスだと思って異動の機会は最大限生かしてきました。
自分の知識なんて、大したことはないですからね。
それを経験値でカバーできるようになるなら、一生懸命やるしかない。
そうしているうちに人脈ができたり、手を借りられるようになったりします。
これが財産になりましたね。
ただ、それもこの会社にいるうちは使えるスキルですが、他ならどうでしょう。
自分は商談スキルこそ使えると思いますが、商品のスキルは使えないでしょうね。
長いようで短い人生。
新しいことを考える時期が来たようです。
さあ、今日もいい１日にしよう！