先日お客様をお話ししていた時に、”採用”の話になりました。
「アルバイトを取るんだけど、どうもうまくいかないんですよ」
面接して採用するのですが、入れてみるとムダ口が多かったり、仕事は終わっていてもいつまでも事務所にいたり。
アルバイトですから、雇用する側にしてみれば必要な時間だけ働いてくれればいい人、です。
ところが、その時間が終わっても”いる”
一番高い人件費。
経費の無駄になります。
これからの時代の労働者は、自分の価値を考えて役割を果たすようにしないといくら人財不足でも雇用されないと感じています。
「自分ができることは何か、どんなことに適正があるのか、その企業にとって採用してもらうことでどんなメリットを提供できるのか。」
これがわかっていないと一時的にその会社へ入ることはできても長くは勤められないですよね。
まして、ムダ口や長居をするアルバイトは困ります。
一般論ですが、国内の企業の中で中小企業がほとんどを占めています。
その中で一番の問題は雇用、人の問題ですね。
製造業の熟練工の技術伝承に始まり、販売会社の営業戦力不足、実店舗の運営まで幅広く”人”の力によるところ、があります。
ＡＩに取って代わられるという職業の話もありますが、そこに到達するまでは人が必要です。
人が関わらないと売り上げが伸びない業種もあります。
そうしたところでは、”人の持つ力”が売り上げを左右します。
実店舗で対面販売するような職種や営業が詳細の説明をする必要がある商品ですね。
後者はいずれもっともっとコンサル的な営業にシフトしていくでしょう。
それも訪問ではなくリモートで。
いつでもつながるコンシェルジュ的な。
そうなってくる近未来のためにも資格を取る人が増えています。
資格を持っていても活かせるかどうかが問題です。
そういう資格を持つ方も活かせるなら貴重な存在です。
ちょっと含みのある言い方でしたね💦
さて、自分の適性を改めて見つめてみて、何をしたいのか、何ができるのか、必要なモノは何か、考えてみたいと思います。
さあ、今日もいい１日にしよう！