販売店の新入社員をお預かりし、先週２日間みっちりと新人向けの商品教育をやりました。
新卒２名、中途２名（うち１名はコロナで入社以来ほぼ１年在宅勤務になり辞めてきたというほぼ新卒）。
新卒の新入社員というのはいいですよねえ。
何といっても世間ずれしていないから、ハキハキしているし、何でも聞いてくるし、応対していて気持ちがいいです。
商品について２日間やったんですが、学生と社会人の違いなんかを話しているときは目の色がだんだん変わってきて、やる気がみなぎってました。
世間を知らないから、こんな会話もありました。
「会社が車を用意してくれた。でも乗りにくいんだよ。」「それは厳しいねえ」と言っているのを聞いて、どんな車かと思えば新車。
車を用意してくれるのは当然、といういいっぷりでした。
なので、説法を説きました。
・２日間研修に出してもらえることはとてもありがたいということ
・経費というけれど、皆さんが乗っている車は会社が稼いだ利益から買っていること
・年間一人１千万くらい経費が掛かること
そして
・皆さんに会社は多くの期待をしていること
基本的な話ですが、新入社員はそんなことは知らないですからね。
なくなったら会社が買ってくれるもの、買ってくれなければブラックだ。
なんて思っている輩も世の中にはいるようで・・・。
最初にきちんと教えておけばおかしなことにはならない、そう信じています。
おりしも研修をやった２日目は２３日でした。
「今日初任給もらえるんじゃないの？」というと、「あっ、忘れてました。帰りに銀行寄っていきます！」と言ってました。いいですねえ。
とても素直な方たちだったので、きっと何かプレゼントを買うのかな？などと勝手にイメージしていました。
働く人が減っていく時代。
企業にとって人は宝です。
正しいことを教えて、でも自分でそれが正しいか検証して、自分の知識として生かしていく。
それが経験値になるんですが、営業を３０年やってきましたが、まだまだ経験値は足りません。
今は過去の経験値が役に立たない時代です。
新しいことをどんどん取り込んでやってみて、違っていたり思うようにい方なかったらどんどん変えていく。
そんなフレキシブルさが必要なんだと毎日感じています。
さあ、明日もきっといい１日になる！